海船船员人事人事外包业务：

（一）人事常规性外包：

1、员工入职手续办理（劳动合同签订、入司手续办理）；

2、员工社会保险及公积金的开户、缴纳、转入、转出等；

3、员工失业金的办理；

4、员工档案管理（建档、调转）；

5、员工职称评定；

6、薪资计算及发放（计算个税、代发工资等）；

7、员工离职或辞退手续的办理；

8、员工退休手续的办理；

（二） 人事单向外包：

1、员工的招聘与配置；

2、员工培训（入职培训、在职培训、专业领域培训等）；

3、薪酬外包（代发工资、代算代缴个税）；

4、劳动事务性纠纷的处理、劳动监察代办及劳动法咨询顾问；

5、工伤、事故的协调处理；

6、财税外包；

7、档案外包（档案代理、职称评定、大中专毕业生接收）；

人事外包优势：

1、根据企业具体情况，私人订制优质服务，体现企业唯一性。

2、优化企业管理模式，增强企业竞争力

人事外包流程：

1、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。

2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。

3、设计人事外包方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，设计制定优质人事外包方案。

4、 洽谈方案：双方研究、协商人事外包的内容，并在合法用工的前提下修改、完善人事外包方案。

5、 签订《人事外包协议》：明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《人事外包协议》。